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Siempre toca a los mismos

admin (26 de Junio, 2012)

Participantes en la marea naranja

Participantes en la marea naranja

¿Por qué en un país cuyo gobierno está dispuesto a rescatar a los concesionarios de autopistas, bancos y bonificar a las Pymes, tenemos que ser los de siempre que paguemos el pato?

La marea naranja compuesta por los trabajadores sociales que protestan por los recortes a unos servicios de los que depende la gente más desfavorecida del país, los ancianos, personas en riesgo de exclusión y personas con diversidad funcional; está en marcha, recorriendo toda la geografía española intentando que una población dormida se levante de una vez y se manifieste ante el gobierno por unas medidas tan injustas.

Tienen una web y un facebook para seguirlos pero, sobre todo, tienen el pundonor que falta a tantos colectivos que hoy ven lejos el problema pero que inevitablemente tarde o temprano les tocará y entonces, será tarde.

SAN JUAN EN LA CORREDORIA

admin (25 de Junio, 2012)

Fiestas de la Corredoria

Fiestas de la Corredoria

Un año más de fiestas y nuevamente con polémica. Esta vez articulada sobre un vallado sobre cuya autoría o ideario nadie se quiere hacer responsable pero que ya a creado cientos de comentarios en facebook y protestas en este mismo diario.

Se supone que el objeto de las vallas era aislar a las urbanizaciones circundantes del problema de la fiesta en lo que se refiere a suciedad y estropicios, sin embargo el objetivo parece ser que no se cumplió pero lo que si produjo el vallado fueron muchos daños colaterales y de uno de ellos quiero hablar porque, para los usuarios de silla de ruedas, transitar por la zona presentaba muchas dificultades.

Sin embargo el mayor problema para estos fueron los aseos que la organización dispuso por no ser adaptados a personas con movilidad reducida. El año pasado pusieron al menos una cabina adaptada como lo hacen en la Feria de La Ascensión o San Mateo; pero en esta ocasión no y cabe preguntarse: ¿Por qué sigue ocurriendo esto?

Lo sencillo puede parecer, culpar de todo a la organización pero ¿Dónde está el Ayuntamiento? Los permisos para la autorización de las fiestas deben incluir la premisa inexcusable de cumplir con la normativa en cuanto a accesibilidad y no discriminación de las personas con diversidad funcional, por lo tanto, es sobre el Ayuntamiento que tiene que caer el peso de la responsabilidad y así se lo haremos constar mediante denuncias, etc…, pero también el público ha de saber, incluidos los habitantes cercanos, que son muchos los usuarios de silla de ruedas que acuden a la fiesta y que si no encuentran donde hacer sus necesidades en igualdad con la ciudadanía, tendrán que hacerlo en esquinas, portales, entre coches, etc…

SÍNDROME WILLIAMS

admin (13 de Junio, 2012)

Según informa SERVIMEDIA: La Asociación Síndrome Williams de España (Aswe) y Kiabi han firmado un convenio por el que la cadena de tiendas contratará a personas con este síndrome para trabajar en sus locales.

El convenio se enmarca dentro del programa impulsado por Aswe para mejorar la inserción laboral de jóvenes y adultos que tienen síndrome Williams, caracterizado entre otros aspectos por la disminución del cociente intelectual de los afectados, que suele ser de entre 50 y 70.

La primera persona en incorporarse al mundo laboral de la moda de esta firma ha sido Álvaro, de 33 años, que trabaja ya desde hace dos meses como consejero de ventas de la tienda de Kiabi en San Sebastián de los Reyes. Y lo hace, según ha informado la citada asociación, gracias a un plan conjunto de inserción laboral elaborado por el departamento de Recursos Humanos de la empresa y Aswe.

Este plan se ha desarrollado a partir de un análisis, descripción y adaptación del puesto de trabajo para que dicha inserción laboral sea lo más individualizada y ajustada posible.

Así, “Álvaro tiene un contrato laboral con las mismas condiciones que sus compañeros de trabajo y contará con tutores, tanto de Kiabi, como de la Aswe“, informa la entidad.

El síndrome de Williams es un trastorno causado por la falta de material genético del cromosoma 7, que se distingue por que los afectados presentan rasgos faciales característicos, un coeficiente intelectual de entre 50 y 70 y dificultades en cuestiones espacio-constructivas, motoras, de cognición numérica, solución de problemas y planificación.

No obstante, asegura la Aswe, los ciudadanos que viven con este síndrome tienen también otras habilidades como una muy buena actitud para la comunicación y la relación social, lo que les capacita especialmente para realizar trabajos que conlleven la relación personal.

SI NO LO DIGO REVIENTO

admin (10 de Junio, 2012)

Cartel del proyecto inicial

Cartel del proyecto inicial

El pasado viernes tuvo lugar en el centro social El Cortijo en La Corredoria la presentación de un proyecto que se prolongará durante los próximos días en el Centro de Salud del mismo barrio y que bajo el título “UNA MIRADA A TRAVÉS DE…”, intenta motivar a los vecinos para la participación en la confección de un barrio equilibrado, moderno y socializado.

Se invitó al Ayuntamiento que estuvo representado por la Concejal de Participación Ciudadana, Cooperación al Desarrollo, Inmigración, Igualdad y Empleo y Centros Sociales, Doña Silvia Junco y a las asociaciones del barrio. Se trataba de que las asociaciones participaran en la presentación y el compromiso de canalizar la mirada de los vecinos desde los mayores, las mujeres, los jóvenes, los niños, las personas con diversidad funcional, etc…, aportando las propuestas que a la postre conformarían los elementos precisos para la mejora del barrio; y ahí es donde nace el enojo que manifiesto en el título de este post.

Acudió ASPARVE, AFESA, LA CORREDORIA SUENA, ALFALAR, que era el organizador de las jornadas que recogían el muestreo realizado el año pasado por ellos mismos,  y distintos voluntarios además de quien suscribe que lo hacía en representación del FORO DE VIDA INDEPENDIENTE y que había protagonizado los actos que tuvieron lugar en el proyecto dirigiendo la mirada a través de las personas con diversidad funcional. Pero curiosamente brillaron por su ausencia asociaciones tan significativas como EL CONCEYIN, SAN JUAN, LA ASOCIACIÓN LIBRE DE MUJERES DE LA CORREDORIA o la ASOCIACIÓN DE MAYORES.

Por parte de algún participante que defendía el movimiento asociativo se dijo que, lamentablemente, las asociaciones estaban perdiendo su compromiso asambleario y participativo abierto a la totalidad de los vecinos para convertirse en una especie de sociedades que trabajan únicamente para satisfacer a sus propios socios. Así organizan sorteos, excursiones, actos culturales como el protagonismo de los baños que anualmente efectúa una de ellas, etc…, pero a mi juicio, hacen muy poco por la unión de todos los vecinos.

Entiendo que para mejorar el barrio se precisa la colaboración en organización de actos que como éste, aúna esfuerzos, sin embargo, unas veces porque las ideologías no lo permiten, y otras porque el esfuerzo añadido a nuestras tareas cotidianas lo hace pesado, la carencia de proyectos está servida. Así, la mayoría de nosotros sabemos que EL CONCEYÍN parece aglutinar a los socialistas del barrio cosa que uno de estos días quedó escenificado en prensa y que SAN JUAN se mueve en el entorno del actual alcalde de barrio a la sazón concejal del Grupo Popular y así no se puede. Si las asociaciones del barrio no ceden cuota ideológica en favor de lo colectivo, el barrio lo pagará y un barrio joven y emergente como el nuestro precisa de la ayuda de todos.

LA ONCE QUE NO PUDO SER

admin (5 de Junio, 2012)

Portada del libro

Portada del libro

Desde la infancia e incluso hasta la adolescencia sentí envidia hacia los invidentes. Como persona con diversidad funcional física, pensaba que ellos, diverso funcionales como yo, tenían más oportunidades para afrontar la vida que aquellas con las que yo contaba. Luego la experiencia y el conocimiento arrojaron otra luz y mi idea cambió radicalmente. Pronto descubrí que la ONCE era una organización cerrada y que lejos de ayudar a incorporar a sus asociados a la vida social de un modo autónomo, los hacía dependientes y dejaba indefensos e inútiles para aquello que no fuera pensar lo mínimo y vender el máximo de cupones.

Se dio sin embargo un atisbo de esperanza con la irrupción de Antonio Vicente Mosquete al frente de la organización convirtiéndose en el primer presidente democrático de la ONCE pero su vida se vio pronto truncada y en estos días se cumple el 25 aniversario de su muerte como consecuencia de uno de esos extraños accidentes, tan extraño que incluso se oyeron rumores de que alguien intencionadamente había preparado el escenario para que cayera por el hueco del ascensor.

A él le sucedieron toda una retahíla de presidentes que llevaron la organización por caminos muy alejados de su manera de pensar y más preocupados por los pelotazos, la compra de hoteles, emisoras de radios y jubilaciones millonarias que por sus propios asociados. “La ONCE que no pudo ser” es el título del libro que se ha publicado el pasado 3 a modo de biografía personal y de acontecimientos. Efectivamente, seguramente con él, se esfumó la ONCE que pudo haber sido.

DIFERENTES

admin (2 de Junio, 2012)


Logo Adecco

Logo Adecco

El próximo martes, 29 de mayo, en la Torre Espacio de Madrid,OHL y la Fundación Adecco presentan la Guía Ilustrada Diferentes, una publicación sobre diversidad y discapacidad en la que han contado con el famoso ilustrador catalán, Miguel Gallardo, y con Angels Ponce, terapeuta familiar y especialista en discapacidad.

La obra, dirigida a niños de 4 a 8 años, tiene un formato muy visual y gráfico y realiza un recorrido por aspectos habituales y cotidianos que darán, a cualquier niño, una visión sencilla de la diversidad como algo enriquecedor y normal.

A través de esta diversidad, se presenta la discapacidad con un tono divertido, amable, educativo y normalizador. Angels Ponce y Miguel Gallardo, autores de la Guía, se han encargado de ofrecer esta visión a través de una metodología lúdica, que cualquier niño puede entender y que permita la interacción con los adultos. Los dibujos elaborados por Miguel Gallardo son los que visten de magia los textos y rompen con la visión negativa y estereotipada de la discapacidad.

Esta obra ha sido elaborada con las experiencias de la Fundación Adecco en sus programas de integración laboral de personas con discapacidad y, sobre todo, a través del Plan Familia, un programa para familiares con discapacidad de empleados de las empresas colaboradoras, por el que han pasado más de 900 personas.

Diferentes” es una iniciativa que se enmarca dentro del compromiso de OHL y la Fundación Adecco para eliminar barreras sociales, normalizar la discapacidad y así fomentar su integración en el mercado laboral. Para la Fundación Adecco, la familia es una institución clave en este proceso. Por este motivo, “hemos desarrollado una Guía en la que las familias son protagonistas”, comenta Arancha Jimenez, directora de operaciones de la Fundación Adecco.

Si desea descargar la guía, lo puede hacer desde ADECO